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六 山东农业大学学生社团联合会干部考核条例
为了更好的提高学生社团联合会干部的工作能力，不断改善工作态度、工作方法，提高工作水平，使其真正实现为我校广大社团服务的价值，并在广大同学中起到模范作用，激励学生干部有效的开拓学生社团联合会工作的新局面、新形式，提高工作的实效性，特制定本条例。
总 则
第一条 本条例考核对象主要为学生社团联合会所有学生干部。
第二条
学生社团联合会主席团成员由团委老师进行评估；各部部长由主席团具体负责监督与评估；各部副部长、委员由各部部长监督与评估,同时进行社联内部从上到下的纵横向互评。
第三条 评分工作原则上在每学期末进行一次，具体时间由团委老师指导主席团决定。
第四条 本考核内容包括德、勤、能、绩四个单项
（1）德（25分）：考核学生干部的思想素质和总体素质；
（2）勤（25分）：考核学生干部的工作态度和敬业精神；
（3）能（25分）：考核学生干部的业务水平和工作效率；
（4）绩（25分）：考核学生干部的工作实绩和学习成绩。
第五条 考核计算公式：得分=德+能+勤+绩+加减分
第六条 所有考核结果统一交至秘书处，由秘书处负责统计，并将统计结果上交主席团及校团委老师处。
细 则
一、品德行为考核（25分）
目的要求：
考核思想素质和总体素质。主要是看是否服从组织领导、关心集体、具有表率作用；是否积极热心为集体服务，坚持理论学习、用先进科学的理论知识指导自己的言行。
1、表率作用 （ 9分）
具有优良的道德品质和高尚的情操，思想素质好，政治觉悟高，作风正派，做广大学生群众的楷模
,处处维护社团联合会的形象，时时为社联、社团着想。
2、服从组织安排（8分）
（1）有重大活动事先向主席请示，不擅作主张或事后请示。
（2）认真执行常委会决议，按时按量按质完成学生社团联合会交办的工作。
3、工作作风（8分）
有高涨的工作热情，热爱本职工作，努力采取多样化手段出色完成工作任务，重视集体协作，重视与同学交流，决策时充分考虑他人的意见。
二、出勤情况考核（25分）
目的要求： 考核工作态度和敬业精神。主要是看其是否热爱本职工作，刻苦钻研业务；是否能全心全意为广大社团服务。
1、参照 《山东农业大学学生社团联合会值班制度》及各部门、委员值班时间表， 严格遵守值班制度 。（ 13分）
2、学生干部必须按时参加常委例会、各部工作会议及例会严格遵守会议制度。（12分）
三、能力考核 （25分）
目的要求：
考核业务水平和工作效率。主要看其是否熟悉本职的业务；是否具备与现职相适应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力和创新能力。
1、工作方式 （ 8 分 ）
在工作、活动中责任心极强，尽职尽责, 言行一致，不滥用职权，
与团委老师、主席团成员积极配合，按时保质完成社团联合会的工作。
2、工作的能动性（8分）
（1）能够积极主动找主席团及部长讨论有关工作安排。
（2）在未经提醒的情况下，能够主动并按时完成相关工作。
3、大胆开展各项工作，并有创新意识（9分）
大胆开展各项工作，工作思路有创新性、突破性，工作意识有前瞻性、预见性，统筹全局，宏观把握。
四、工作、学习成绩（25分）
目标要求 ：考核工作实绩和学习成绩。主要是看是否努力提高专业知识水平和学生干部的专业素质，工作是否取得成效。
1、工作成绩（15分）
民主评议良好，组织活动考虑周详，工作成绩突出，完成任务出色显著，深受同学们的欢迎，受到了主席团的肯定。
2、学习成绩（10分）
成绩优良，专业素质过硬，年终考试情况无不及格现象。
五、工作奖励分 （ 5分）
对日常工作进行有效创新，围绕社团工作的定位和理念，挖掘出工作新形式，新方法，新内容，切实有效，对全校社团工作起到推动作用。
六、工作处罚分
1、社团联合会召集的会议，各会议相关人应按时参加，无故缺席，扣2分/次。
2、对团委、社团联合会组织的活动不关心、不配合或因工作不力而影响活动效果，扣3分/次。
3、分配到的工作任务逃避、敷衍了事，爱找借口，扣3分/次。
4、工作出现漏洞，未采取及时措施弥补，造成严重后果，扣3分/次。
5、要求上报的材料，不能按时递交的，每次扣1分；根本不递交的每次扣3分。
因迟交、缺交而造成严重后果者，取消其优秀学生干部评比资格。
＜注＞以上工作奖励分和工作处罚分均为最终得分基础上的加减分，加减分由主席团商议后决定。
七、具有下列情形之一者取消该学生干部评选资格，如经批评教育仍不改正者予以撤职处理。
1、不愿接受校团委和学生社团联合会的领导。
2、不执行《山东农业大学学生社团联合会学生干部考核条例》。
3、组织、开展的某项活动造成恶劣影响，给学校和同学造成不可估量的损失。
附则 、 本条例自颁布之日起实施，解释权归山东农业大学学生社团联合会。
学生社团联合会
二OO五年 十一月
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